1、核心價值觀與企業(yè)使命 企業(yè)核心價值觀：本著“以人為本，共求發(fā)展”的經(jīng)營理念， “服務顧客”的價值規(guī)范，倡導以績效為導向的專業(yè)、協(xié)作和高效的 企業(yè)精神，建立“共建共享”的價值分配準則。 企業(yè)使命：為客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品， 持續(xù)為社會、股東、員工創(chuàng)造最大價值。
2、核心價值觀指導下的企業(yè)經(jīng)營理念：
1.基礎理念：穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、篤守誠信、增強社會責任感
2.經(jīng)營理念：正確證識我門所處競爭環(huán)境的變化趨勢，從戰(zhàn)略高度理 解自己的使命和職責，面向全國客戶提供高效安全的金融咨詢與專業(yè) 服務，持續(xù)為社會、員工創(chuàng)造最大價值。
3.管理理念：以最大限度調(diào)動員工積極性、保持團隊內(nèi)部公平公正與 和諧愉悅，齊心協(xié)力完成既定目標。
4.人才理念：
選才觀：員工實際工作績效和發(fā)展?jié)摿Σ⒅?。只有那些業(yè)績出色、能力持續(xù)提升、團結協(xié)作、善于溝通、顧全大局的員工才是華宏翔的優(yōu)秀人才。
育才觀：結合發(fā)展戰(zhàn)略，對員工進行有計劃的開發(fā)，提高員工的基本素質、業(yè)務技能和管理水平，開設多條晉升通道，創(chuàng)造均等發(fā)展機會，鼓勵員工通過自身努力獲得發(fā)展。
用才觀：用人不疑，合理授權，人盡其才，鼓勵多出成績，不求全責備， 允許犯錯誤，但不允許犯同樣的錯誤。尊重人才，但不遷就人才，任何人才都必須接受組織管理和制度約束。
留才觀：積極拓展員工的事業(yè)發(fā)展空間，保障并提高員工的經(jīng)濟利益。不僅要用待遇留人，還要依靠美好的發(fā)展前景、事業(yè)追求和融洽良好的感情留人。
3、事業(yè)理念：長遠規(guī)劃、高瞻遠矚、儲蓄經(jīng)營